京海策略 WRC 2026 | 同道猎聘高管：机器人产业扩招提速，工程化人才需求升温

8月19日，作为2026世界机器人大会（WRC 2026）的重要组成部分，“京津冀机器人产教融合协同发展主题交流”活动在北京举行。活动现场发布了相关人才研究成果及创新育人路线图，并成立共享智造协同中心、共享工程师工作站和产教融合创新育人共同体；其间，同道猎聘集团受邀参会，与政府、高校、职业院校及机器人企业代表围绕产业人才培养、供需衔接和产教融合展开交流。

主题分享环节，同道猎聘集团华北大区总经理赵光朋以《机器人产业人力资源供需破局与实践探索》为题发表演讲。他结合猎聘大数据，从招聘规模、岗位结构、城市分布和人才培养等维度，分析机器人产业从技术突破走向规模应用过程中发生的人才需求变化，并就如何推动人才链、教育链与产业链协同衔接分享了实践思考。

赵光朋指出，机器人产业正进入新一轮扩招期。猎聘数据显示，2026年1—7月，机器人领域新发职位同比增长60.17%，招聘平均年薪为33.95万元。值得注意的是，机器人领域人才需求的行业边界也在拓宽。机械设备、电子半导体、智能硬件和人工智能仍是招聘的主要来源，IT服务、人工智能和专业技术服务职位增速均超过88%，整车制造、电气机械、航空航天等行业也保持较快增长。赵光朋表示，机器人正在成为制造业智能化升级的通用能力，人才竞争也由单一行业内部争夺转向多个产业共同参与。

岗位结构的变化进一步体现了这一趋势。算法工程师仍居需求首位，但工艺/制程工程师新发职位同比增长102.33%，电气工程师增长98.94%，解决方案和自动化工程师增速均超过85%。赵光朋认为，当机器人从实验室走向工厂，企业需要的不只是让产品“会动”的研发人才，更需要能够解决工艺、调试、量产与交付问题的复合型人才。算法决定产品能力上限，工程化与协同交付则决定技术能否转化为产业价值。

高薪仍是行业吸引人才的重要筹码。2026年1—7月，机器人领域年薪30万元以上职位占比47.05%，同比增长73.06%；年薪50万元以上职位同比增长83.10%。这说明企业愿意为关键技术与复杂工程问题支付溢价，真正稀缺的并非热门标签，而是跨越研发、制造与应用环节、推动项目落地的能力。

从地域看，一线和新一线城市合计贡献86.40%的新发职位，深圳、上海、北京、苏州和杭州位居需求前五；其中，北京职位同比增长66.94%。赵光朋表示，京津冀拥有科研、高校和产业政策优势，但要将其转化为产业优势，仍需打通人才培养、企业需求与人才流动之间的链路。

人才供给端呈现出“中坚力量”特征：30—45岁人才占比超过六成，本科与硕士合计超过八成，专业背景覆盖机械、电气、计算机、自动化和材料等方向。赵光朋认为，产业并不只需要“机器人专业”毕业生，更需要跨专业能力迁移。院校应围绕真实项目连接课程与工程场景，企业也应以岗位标准、实训项目和实践基地更早介入培养，缩短人才进入产业的适应周期。

人形机器人进一步抬高了复合型人才需求。猎聘数据显示，2025年4月至2026年3月，人形机器人领域新发职位同比增长215.80%，招聘平均年薪达到40.61万元，算法工程师、机械结构工程师和机器人工程师位居需求前三。人才培养不能只跟随当前岗位，还要面向具身智能、智能制造和人机协作等新场景提前布局。

赵光朋还介绍了猎聘面向AI时代构建的系统性人才服务能力。依托AI招聘大模型、Doris AI面试官及简历快读、智能邀约、AI帮搜等产品，猎聘正将人才服务延伸至产教融合环节，通过实习基地、课程与实验室共建、师资共享、订单式培养及企业课堂等模式，连接院校、企业与政府园区，推动人才培养更贴近产业真实需求。同时，同道猎聘集团已形成覆盖蓝领、城市服务、中高端人才和全球顶尖人才的多层次服务生态，为机器人产业提供更加完整的人才供给支持。

其中，薪超人正在从传统人力资源服务向具身智能数据基础服务转型，通过采集和标注人类动作、交互及环境反馈数据，为具身智能模型训练提供高质量的人类协作数据。具身智能的发展不仅带来算法和工程人才需求，也催生了数据采集、精细化标注和数据基础设施建设等新型服务。薪超人的探索意味着，人力资源服务机构在机器人产业中的角色，正从“提供人才”进一步延伸至“提供数据”，以更贴近产业链的方式参与具身智能生态建设。

从人才供给到数据服务，产业人才问题的破解越来越依赖多方协同。赵光朋表示，政府、企业、院校与人力资源服务机构需要建立更加敏捷的合作机制：企业及时释放真实需求，院校根据产业变化动态调整培养方案，公共平台加强区域人才连接与资源共享，人力资源机构则通过数据洞察和精准匹配提升人才配置效率。未来，猎聘将持续深化与京津冀高校、产业园区及机器人企业的合作，推动人才链、教育链与产业链更紧密衔接，为机器人产业规模化发展提供人才支撑。

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